Материальная ответственность. Законодатель обязывает работников предприятий, учреждений, организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.

Законодатель обязывает работников предприятий, учреждений, организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

прямого действительного ущерба;

противоправного поведения работника;

причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;

вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.

По правилам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от их организационно-правовой формы.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах.

Как правило, таким пределом может быть средний месячный заработок (ст. 119 КЗоТ РФ). Ограниченную материальную ответственность работники (в том числе должностные лица предприятия) несут за причиненный по их вине ущерб при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в более высоком размере.

При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.

КЗоТ РФ в ст. 121 содержит семь случаев полной материальной ответственности работника:

когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 121 КЗоТ РФ заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необе - спечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой договоренности или по другим разовым документам;

когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка,

производится по распоряжению администрации предприятия, а руководителями предприятий и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из их заработной платы. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и принято к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в народном районном (городском) суде.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер возмещения причиненного ущерба, кроме случаев, когда ущерб причинен преступлением, совершенным с конкретной целью.

Законодатель предусматривает также материальную ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, случившимися с ним при исполнении ими трудовых обязанностей.